La maternità obbligatoria dura 5 mesi ed è retribuita all'80% (spesso integrata al 100% dal datore). La paternità obbligatoria è di 10 giorni al 100%. Sono diritti irrinunciabili — il datore di lavoro non può negarli.
1. Congedo di Maternità Obbligatorio
Il congedo di maternità obbligatorio è il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro che spetta alle lavoratrici madri. È regolato dal D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico sulla Maternità).
Durata: 5 mesi
La durata complessiva è di 5 mesi, suddivisibili in diverse modalità:
| Formula | Prima del parto | Dopo il parto | Requisiti |
|---|---|---|---|
| Standard (2+3) | 2 mesi | 3 mesi | Nessuno |
| Flessibilità (1+4) | 1 mese | 4 mesi | Certificato medico + medico competente |
| Post-parto (0+5) | 0 mesi | 5 mesi | Certificato ginecologo + medico competente |
La formula 0+5 (lavorare fino al parto) è possibile dal 2019 ma richiede che il medico del SSN e il medico competente aziendale certifichino che le condizioni di salute e lavoro lo permettano. È molto utile per le lavoratrici in buona salute con lavori non faticosi.
Retribuzione
- L'indennità INPS è pari all'80% della retribuzione media giornaliera
- Molti CCNL prevedono l'integrazione al 100% a carico del datore di lavoro
- L'indennità viene anticipata dal datore di lavoro in busta paga e poi rimborsata dall'INPS
- Per le lavoratrici autonome e parasubordinate l'indennità è calcolata diversamente
A chi spetta
- Lavoratrici dipendenti (settore privato e pubblico)
- Lavoratrici autonome (artigiane, commercianti, coltivatrici dirette)
- Lavoratrici parasubordinate (co.co.co., gestione separata INPS)
- Lavoratrici domestiche (colf e badanti, con contributi minimi)
- Lavoratrici in disoccupazione (entro 60 giorni dall'ultimo giorno lavorato)
2. Maternità Anticipata (Interdizione dal Lavoro)
La maternità anticipata permette di iniziare il congedo prima dei 2 mesi pre-parto in situazioni particolari.
Quando si ottiene
| Motivo | Chi la concede | Retribuzione |
|---|---|---|
| Gravidanza a rischio (complicanze, minaccia d'aborto, gestosi) | ASL competente | 80% (come maternità obbligatoria) |
| Condizioni di lavoro pericolose (sostanze tossiche, radiazioni, lavoro notturno) | Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) | 80% |
| Impossibilità di spostamento ad altre mansioni | Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) | 80% |
Come richiederla
- Per gravidanza a rischio: vai dal tuo ginecologo → ottieni certificato → presentalo alla ASL → la ASL emette il provvedimento di interdizione
- Per condizioni di lavoro: il datore di lavoro o la lavoratrice inviano richiesta all'Ispettorato del Lavoro → ispezione → provvedimento
La maternità anticipata per gravidanza a rischio ha effetto dal giorno della visita ASL, non dal giorno della richiesta. Quindi prenota il prima possibile non appena il tuo medico ti consiglia l'astensione.
3. Congedo di Paternità Obbligatorio
Dal 2022, il congedo di paternità obbligatorio è un diritto strutturale di 10 giorni lavorativi per tutti i padri lavoratori dipendenti.
| Caratteristica | Dettaglio |
|---|---|
| Durata | 10 giorni lavorativi (non calendari) |
| Retribuzione | 100% della retribuzione |
| Quando usarlo | Da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto |
| Frazionabile | Sì, anche in giorni non consecutivi |
| Cumulabile | Sì, con il congedo parentale facoltativo |
| Gemelli | 20 giorni (raddoppio) |
Come richiederlo
- Comunica al datore di lavoro con almeno 5 giorni di preavviso le date di fruizione
- Presenta domanda all'INPS tramite portale online (SPID/CIE/CNS)
- L'indennità viene anticipata dal datore in busta paga
Il congedo di paternità è obbligatorio e irrinunciabile. Il datore di lavoro non può impedire al padre di usufruirne. In caso di rifiuto, il datore rischia sanzioni da 516€ a 2.582€.
4. Come Fare Domanda all'INPS
Per la maternità obbligatoria
- Accedi al portale INPS con SPID, CIE o CNS
- Vai a "Prestazioni e servizi" → "Maternità e congedo parentale"
- Seleziona "Domanda di congedo di maternità"
- Inserisci la data presunta del parto e il tipo di formula scelta (2+3, 1+4 o 0+5)
- Allega i certificati medici richiesti (se opzione flessibile)
- Dopo il parto, comunica la data effettiva del parto entro 30 giorni
Documenti necessari
- ✅ Certificato medico di gravidanza con data presunta parto
- ✅ SPID, CIE o CNS per l'accesso al portale INPS
- ✅ Se flessibilità (1+4): certificato del ginecologo SSN + certificato medico competente aziendale
- ✅ Se maternità anticipata: certificato medico specialistico
- ✅ Dopo il parto: autocertificazione data effettiva di nascita
5. Tabella Riepilogativa
| Tipo di congedo | Durata | Retribuzione | Obbligatorio? |
|---|---|---|---|
| Maternità obbligatoria | 5 mesi | 80% (spesso 100% con CCNL) | ✅ Sì |
| Maternità anticipata | Variabile | 80% | Se concessa dalla ASL/ITL |
| Paternità obbligatoria | 10 giorni | 100% | ✅ Sì |
| Congedo parentale (facoltativo) | Fino a 6 mesi/genitore | 80%/60%/30% | ❌ Facoltativo |
Dopo la maternità/paternità obbligatoria, hai diritto anche al congedo parentale facoltativo. Usa il nostro calcolatore gratuito per scoprire quanti giorni hai e quanto guadagnerai.